MATRIZ LEGAL DENTRO DEL MARCO DEL DECRETO 1072
LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAPITULO 6.
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente decreto, se
aplican las siguientes definiciones:
24. Matriz
legal: Es la compilación de los requisitos normativos
exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Artículo
2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está
obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde
con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la
normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la
cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del
Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa;
Aquí encontraras un archivo que te servirá de orientación para establecer una Matriz Legal.
